رشدمان

برای بقاء، رشد و غول شدن در دوران جدید

نوآوری

سازمان‌­های توزیعی 

بسیاری از مشاغل اجتماعی با کوچک باقی ماندن، تعریف ریزبخش‌های مختلف(مانند سلول­) و همکاری با سایر مشاغل مشابه از ساختارهای سلسله مراتبی دوری می‌­کنند. بعضی از آن‌ها الگویی را اتخاذ می‌­کنند که شامل حق انتخاب است. بدین‌صورت که به هر واحد اجازه می‌­دهد در حالی که از اقتصاد مقیاسی(صرفه‌جویی) برای کل سرمایه­‌گذاری‌­ها سود می‌­برد، کوچک باقی بماند. این پایه و اساس گسترش شرکت خصوصی محدود[1] گیاهان ارگانیک ریورفورد[2] است که در حالی که به توزیع‌کنندگان محصولات ارگانیک خود حق استفاده از نام تجاری خود را اعطا کرده است، همچنین 12 مزرعه حاوی ذرت، لوبیا و اسکواش را در یک تعاونی از تولیدکنندگان منطقه‌­ای افزوده است. این ساختار تعمداً توسط بنیان­گذار ریورفورد، گای واتسون[3] اتخاذ شده است تا سرمایه‌­ی خود را کوچک و محلی کند.

[1] فرم ساختار شرکت‌­­های موجود در کشورهایی ازجمله ایالت متحده، ایرلند و کانادا. این اصطلاح به عنوان پسوندی در ادامه نام شرکت ظاهر می­‌شود که نشان می­‌دهد یک شرکت خصوصی ـ محدود است(Ltd).

[2] Riverford

[3] Guy Watson

نگارش توسط جعفر قوام دوست 29 خرداد 1402

نظرات
برای ارسال دیدگاه ابتدا عضو سایت شوید !