بسیاری از مشاغل اجتماعی با کوچک باقی ماندن، تعریف ریزبخشهای مختلف(مانند سلول) و همکاری با سایر مشاغل مشابه از ساختارهای سلسله مراتبی دوری میکنند. بعضی از آنها الگویی را اتخاذ میکنند که شامل حق انتخاب است. بدینصورت که به هر واحد اجازه میدهد در حالی که از اقتصاد مقیاسی(صرفهجویی) برای کل سرمایهگذاریها سود میبرد، کوچک باقی بماند. این پایه و اساس گسترش شرکت خصوصی محدود[1] گیاهان ارگانیک ریورفورد[2] است که در حالی که به توزیعکنندگان محصولات ارگانیک خود حق استفاده از نام تجاری خود را اعطا کرده است، همچنین 12 مزرعه حاوی ذرت، لوبیا و اسکواش را در یک تعاونی از تولیدکنندگان منطقهای افزوده است. این ساختار تعمداً توسط بنیانگذار ریورفورد، گای واتسون[3] اتخاذ شده است تا سرمایهی خود را کوچک و محلی کند.
[1] فرم ساختار شرکتهای موجود در کشورهایی ازجمله ایالت متحده، ایرلند و کانادا. این اصطلاح به عنوان پسوندی در ادامه نام شرکت ظاهر میشود که نشان میدهد یک شرکت خصوصی ـ محدود است(Ltd).
[2] Riverford
[3] Guy Watson
The Open Book of Social Innovation
https://www.nesta.org.uk/report/the-open-book-of-social-innovation/