رشدمان

در یک اقتصاد داوطلبانه، نقش­‌ها، روابط و مشوق‌­ها باید با افراد دیگری که رابطه حقوقی قراردادی دارند، متفاوت باشد. اگر داوطلب هیچ­‌گونه هزینه‌­ای دریافت نکند باید تجربه کار و مشارکت در یک هدف اجتماعی به اندازه کافی قدرتمند باشد که آن‌ها نسبت به ادامه کار بی‌انگیزه نشوند. حفظ اشتیاق و انگیزه افراد به مهارت­های مدیریتی و سازمانی خاص و برخی هزینه‌­های اضافی نیاز دارد اما اگر یکی از اهداف سازمان جذب و اشتغال مؤثر طیف گسترده ای از داوطلبان است، ارزش بالقوه زیادی برای سرمایه‌­گذاری جدید به وجود می‌آورد. بسیاری از سازمان‌­ها مانند سرمایه‌­گذاری مسکن اجتماعی Habitat for Humanity، در درجه­‌ی اول، نهادهایی داطلبانه در این حوزه هستند که اهداف و اصول اخلاقی ویژه‌ای دنبال می‌کنند.