در یک اقتصاد داوطلبانه، نقشها، روابط و مشوقها باید با افراد دیگری که رابطه حقوقی قراردادی دارند، متفاوت باشد. اگر داوطلب هیچگونه هزینهای دریافت نکند باید تجربه کار و مشارکت در یک هدف اجتماعی به اندازه کافی قدرتمند باشد که آنها نسبت به ادامه کار بیانگیزه نشوند. حفظ اشتیاق و انگیزه افراد به مهارتهای مدیریتی و سازمانی خاص و برخی هزینههای اضافی نیاز دارد اما اگر یکی از اهداف سازمان جذب و اشتغال مؤثر طیف گسترده ای از داوطلبان است، ارزش بالقوه زیادی برای سرمایهگذاری جدید به وجود میآورد. بسیاری از سازمانها مانند سرمایهگذاری مسکن اجتماعی Habitat for Humanity، در درجهی اول، نهادهایی داطلبانه در این حوزه هستند که اهداف و اصول اخلاقی ویژهای دنبال میکنند.
The Open Book of Social Innovation
https://www.nesta.org.uk/report/the-open-book-of-social-innovation/